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游戏行业应摒弃对老龄从业者的年龄歧视

  年老是否就意味着失去了创意,失去了工作的能力,失去了与风华正茂的年轻人公平竞争的机会呢?我们总说行业要公平竞争,总说人权平等,可是在游戏行业,更多的从业者都是年轻人,而那些年龄渐渐增长的游戏行业爱好者却面临着年龄歧视的尴尬局面。

  “我仍然有创意!我还能加班!我依旧热爱视频游戏、过山车和《神秘博士》。”在2015年GDC大会的一场座谈会上,这位老人似乎已经动怒——其自我感觉始终如一,但业界对他的看法已经变了。

  穆里奇表示,当他应聘与自己丰富经验相匹配的高端设计职位时,常被招聘方以“精力枯竭”或“过分傲慢”等理由拒绝;而在他寻找低端职位的工作时,雇主又担心他会被高薪职位诱惑而离开,因而拒绝招募。很多时候,招聘方拒绝穆里奇的说辞是“与本公司文化不符”——他认为这反映了整个游戏行业对老人的歧视。

  26%视频游戏玩家年龄超过50周岁,但据美国娱乐软件协会(ESA)数据显示,在游戏行业,仅1%从业者年龄在50岁以上。“这是赤裸裸的老龄歧视。”穆里奇说。而他相信,年逾五旬的游戏人仍可以拥有精彩的职业生涯。

  穆里奇以他本人为例,称自己仍在为年轻的游戏设计师担任导师。“我写推特。我制作YouTube视频。我使用Pinterest、Facebook和LinkedIn。我尝试一切手段来宣传自己,而现在,我的职业生涯比过去任何时候都要更活跃。”他说。

  吉尔·米勒(Jill Miller)是一位人力资源咨询师,同样浸淫游戏行业多年——她是EA第17名入职员工。在米勒看来,评价游戏从业者是否老迈,很多时候与年龄无关。 “假设一个人努力成长、创新,不断增长才华。”米勒说。“那么他/她就不老。他们值得信赖、富有经验,并且乐于与经验相对较少的行业新人们分享知识。”

  但为何大批老龄开发者离开游戏行业?米勒称这是因为很多游戏公司歧视老龄人,或倾向于将他们边缘化。她认为,如果一家游戏公司希望有所作为,就需要做出改变,自最高管理层而下地欢迎老龄员工加入。

  与此同时,米勒认为老龄开发者也应反思自己的态度,始终保持自信。

  在座谈会中,PlayScreen首席创意官,曾供职于Avalon Hill、动视和Lightspan等公司的威廉姆·沃尔克(William Volk)也分享了其看法。“不要抱怨老龄歧视。”沃尔克说。“我们应当做的,是学会适应困难环境。”

  沃尔克建议老龄开发者找到自己的内在能力,并且尽量避免与年轻一代出现代沟。“1989年,卢卡斯艺界的一名员工向我咨询CD-ROM相关的技术。”他回忆道。“我给了他答案。而到了1994年,他成了一家大型初创公司的咨询顾问。”

  在硬技能之外,老龄开发者应努力跟上文化发展的步伐。“从写代码或技术角度来说,你不可能永远跟上时代步伐,但你应当了解游戏开发的潮流走向。基于此,你将有能力为年青一代提供建议。”沃尔克表示。

  美国印第安纳大学(Indiana University)教授迈克·塞拉斯(Mike Sellers)曾供职于3DO、EA和Kabam等公司。塞拉斯同样认为,老龄开发者应与时俱进,通过互联网博客、游戏媒体和学术论文等渠道了解游戏行业的最新动态与趋势,并为此做好准备。

2015-03-11

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